李里與大地發(fā)展公司自愿簽訂了5年期的勞動合同，工作崗位是銷售統(tǒng)計。由于李里表現(xiàn)出色，公司決定送其到某統(tǒng)計學院培訓，以提高技能。培訓前，公司與李里簽訂培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內容為：2000元的培訓費由公司承擔；6個月的培訓結束后，李里應為公司服務到勞動合同期滿；.若由李里提出解除合同，每提前1個月，賠償公司200元；若由公司提出解除合同，則無須賠償。培訓結束后，李里仍被安排在原崗位從事銷售統(tǒng)計工作。李里以本崗位不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司拒絕其辭職請求，勸其安心工作，稱半年后會有提薪機會?！拔逡弧遍L假后，李里不再到公司上班，公司勸說未果，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構維護公司的利益。

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