2025年人力資源管理能做什么工作？本文結合政策與行業(yè)趨勢，解析人才數(shù)據分析師、AI招聘顧問等新興崗位的職責與薪資，文末附企業(yè)人力資源管理師考試報考指南及免費備考資料，助你搶占職業(yè)先機！

‌一、AI人才管理師：技術賦能組織升級‌

2025年人力資源管理能做什么工作的核心方向之一，是推動AI與人力管理的融合。AI人才管理師需運用算法優(yōu)化招聘、績效等流程，騰訊等大廠該崗位年薪已達25W-40W。‌推薦報考企業(yè)人力資源管理師考試‌，掌握智能工具應用(點擊標題下方→[免費預約考試提醒]，獲取更多2025年報考時間、考試時間等!

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‌二、員工體驗運營官：打造職場“高黏性”生態(tài)‌

聚焦Z世代員工需求，員工體驗運營官負責設計彈性福利、心理健康支持等體系。智聯(lián)招聘數(shù)據顯示，2024年此類崗位需求增長67%，需具備用戶思維與跨部門協(xié)作能力。

‌三、人力資源合規(guī)專員：政策紅線“守門人”‌

隨著《個人信息保護法》《新勞動法》細化，2025年人力資源管理能做什么工作更強調合規(guī)風控。該崗位需實時跟蹤各地政策，央企合規(guī)專員月薪普遍1.5W+，企業(yè)人力資源管理師證書成為入職門檻之一。

‌四、靈活用工策劃師：破解企業(yè)降本難題‌

疫情后靈活用工市場規(guī)模突破1.5萬億(人社部數(shù)據)，策劃師需設計零工經濟方案并管控風險。目前美團、滴滴等企業(yè)急招該崗位

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五、考生必看：通關急救包!

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三級/四級掌握《高頻考點》(占分比35%)

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