你想知道的人力資源管理師論文怎么寫
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隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源證書的人越來越多。那么問題來了，人力資源管理師論文怎么寫？帶著這個問題，小編給大家詳解一下，供各位考生參考。
你想知道的人力資源管理師論文怎么寫
人力資源管理師論文怎么寫?無從下筆!
一、缺乏寫作基本功
二、缺乏人力資源管理專業(yè)知識
人力資源管理師論文怎么寫之論文選題
一個好的選題是論文成功的一半
“題好文一半”是很多作者寫作經(jīng)驗的總結(jié)，因為確立一個好的題目，就可能寫出一篇好論文;相反，即使語言通暢、結(jié)構(gòu)清楚，而論點不新或論題沒有價值就不能寫出好的論文。
ü 選題要符合論文的形式的要求。
ü 與實踐結(jié)合，富有現(xiàn)實性和實用價值。
ü 最好與本單位或本職工作關(guān)聯(lián)。
ü 有較強的理論支持。
ü 個人有興趣。
ü 題目宜小不宜大。
ü 問題導(dǎo)向-面對問題，研究問題，解決問題，即從問題中來到問題去。
人力資源管理師論文怎么寫之論文寫作
(一)好的論文的三要素
1. 「內(nèi)容」：如何將主題的「專業(yè)問題」解決。
2. 「外貌」：「格式」、「結(jié)構(gòu)」、「文句」。
3. 「溝通效果」：完整的傳達(dá)、正確的了解、有強的說服力。
(二)標(biāo)題寫作的三要素
1.確切，文題一致
2.簡潔，即言簡意賅。要注意標(biāo)題不能過長
3.醒目，吸引評閱老師的注意力
(三)論文寫作的基本形態(tài)
(四)論文寫作的舉例
題目：XX企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀管理的分析及對策研究
引論：
一、培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義
1、為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供支持
2、提升企業(yè)員工整體素質(zhì)
3、促進企業(yè)文化價值觀的塑造
本論：
二、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的過程
1、XX企業(yè)背景介紹
2、XX企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
3、XX企業(yè)培訓(xùn)需求分析
4、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計
培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的目標(biāo)、培訓(xùn)的對象、培訓(xùn)內(nèi)容等
三、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃實施的保證
1、管理層的支持
2、培訓(xùn)資源的開發(fā)
3、人力資源管理系統(tǒng)的完善
結(jié)論：
XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃未來實施的展望。
以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人力資源管理師論文怎么寫，希望能夠幫到大家！
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