一、 企業(yè)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力的含義（P430）

1.薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力是指不同企業(yè)之間的薪酬關(guān)系，即本企業(yè)與外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比較所控制和達(dá)到的薪酬水平。它是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點(diǎn)，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。

2.薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力一般是通過(guò)選擇高于、低于或與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相同的薪酬水平來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

3.薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力還表現(xiàn)在其他薪酬形式的選擇上，如年終分紅、員工持股計(jì)劃、靈活的福利制度，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，具有挑戰(zhàn)性的工作等。

4.影響企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影響外部競(jìng)爭(zhēng)力的因素可以歸納為產(chǎn)品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)組織三大因素。

5.企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到兩個(gè)基本目標(biāo)：一是企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制；二是各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才和一般員工的吸納和維系。

二、 企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)的四種基本策略以及具體策略的選擇和界定的方法（P431-433）