教材P1-2

1.戰(zhàn)略是指指導戰(zhàn)爭全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大政方針和策略。而策略是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念。

2.人力資源戰(zhàn)略（規(guī)劃）與戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵是完全不同的。

（1）人力資源戰(zhàn)略

是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外環(huán)境和條件以及各種相關因素全面系統(tǒng)分析的基礎上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所做出的總體策劃。

（2）人力資源戰(zhàn)略管理

是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程。

（3）對戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，有的學者認為，它是“通過人實現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設計的組織系統(tǒng)”；有的專家認為，它是“為促進企業(yè)實現(xiàn)目標的規(guī)劃性部屬與活動方式“；還有的認為，它是”把人力資源實踐活動與業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程“，它包括識別實施業(yè)務戰(zhàn)略所需配備人力資源能力和保障這些能力而專 門設計的政策和實踐做法。

3.戰(zhàn)略性人力資源管理的概念和內(nèi)涵還有以下特點：

(1)戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

(2)戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

(3)戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

(4)戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求。

總之，戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到高級階段，以全新的管理理念，在健全完善企業(yè)人力資源各項管理基礎工作的前提下，將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度，實現(xiàn)了管理職能和角色的根本性轉(zhuǎn)變，最終確立以可持續(xù)發(fā)展為目標，以提高核心競爭力為主導的具有指向性、系統(tǒng)性和可行性的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。