2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):技能工資制
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):技能工資制
1.技能工資制的概念：技能工資制是一種以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。它強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工的個(gè)人能力提供工資。
2.技能工資制的前提：技能工資要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，還需要做好如下工作：
(1)明確對(duì)員工的技能要求
(2)制定實(shí)施與技能工資制度配套的技能評(píng)估體系
工作抽樣調(diào)查就是一種常見的測(cè)試方法，它能夠比較真實(shí)地反映員工的能力，這種方法還需要與其他方法相結(jié)合，如口試、筆試、現(xiàn)場(chǎng)展示等。再評(píng)估的期限不宜過長(zhǎng)或過短，一般一年一次或兩次。
(3)將工資計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合
3.技能工資的種類：技術(shù)工資、能力工資
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