人力資源管理師二級(jí)考試鑒定方法與題型
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理師二級(jí)考試鑒定方法與題型
人力資源管理師二級(jí)考試鑒定方法與題型
二級(jí)企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)資格鑒定分成三個(gè)部分：
第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)間為90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、C、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)的正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目。
第二部分專業(yè)能力的考試時(shí)間為120分鐘，考試采用簡(jiǎn)答題和案例分析題、方案設(shè)計(jì)題、綜合分析題等類型的主觀題目。上述兩部分的考試內(nèi)容以國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第三版)《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))》和(第三版)《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》中所講授相關(guān)知識(shí)和能力要求為主，適當(dāng)覆蓋低等級(jí)的相關(guān)知識(shí)和能力要求。
第三部分為綜合評(píng)審，目前采用論文答辯測(cè)試或文件筐等方法，對(duì)考生的專業(yè)綜合能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。綜合評(píng)審測(cè)試的具體時(shí)間由各省鑒定中心安排，全國(guó)不統(tǒng)一。
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