2014年助理人力資源管理師考點(diǎn)詳解:行為描述面試的應(yīng)用
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年助理人力資源管理師考點(diǎn)詳解:行為描述面試的應(yīng)用,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
行為描述面試的應(yīng)用
舉例招聘崗位：人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)：
1.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門(mén)。
2.對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查。
3.幫助人力資源總監(jiān)計(jì)劃和實(shí)施每月一次的新員工培訓(xùn)計(jì)劃。
4.協(xié)助實(shí)施人力資源的政策與程序，向公司員工解釋說(shuō)明相關(guān)的政策問(wèn)題。
5.協(xié)助建立和完善崗位描述信息。
6.協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃，監(jiān)控薪酬提升，保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)的原則。
2013年下半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)專(zhuān)題
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