二級人力資源管理師考點詳解:人力資源需求預測的技術路線和方法

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要二級人力資源管理師考點詳解:人力資源需求預測的技術路線和方法,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　人力資源需求預測的技術路線和方法

　　人力資源需求預測的原理：事物內(nèi)部變量間的關系分為兩類：一類是變量間的確定性關系，稱為函數(shù)關系;另一類是變量間的不確定關系，稱為相關關系。人力資源需求預測實際上是預測學的一部分，它遵循預測學的原理。在預測學中，一般應用以下原理①)：

　　1.慣性原理。前提條件：已知事物A發(fā)展變化比較平緩，而且掌握連續(xù)的歷史數(shù)據(jù)。模式：由A-預測A+。

　　2.相關性原理。前提條件：已知事物A、B、C顯著相關，而且掌握較多同期歷史數(shù)據(jù)A-、B-、C-。模式：在已知B+，C+的情況下，由A= (B，C)預測A+。

　　3.相似性原理。前提條件：已知事物A和B有類似的發(fā)展變化規(guī)律，知道8的發(fā)展規(guī)律，則可以預測對象A的發(fā)展軌跡。模式：At a•Bt，其中a是修正系數(shù)。注：①“A-”表示事物過去的情況，通常有A的歷史數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來;“A+”表示事物A的未來情況，即所要預測的內(nèi)容;A= (B，C)表示A和B、C之間的相關關系;At a•Bt表示在t狀態(tài)下(t時期、t地區(qū)或t行業(yè)等)A和B的相似關系。

2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題網(wǎng)校代報名服務！ 2014上半年各地報名時間

歷年人力資源管理師真題大匯總在線模考

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道交流論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2014年高級人力資源管理師章節(jié)重點:5.1績效管理的系統(tǒng)設計

下一篇：二級人力資源管理師考點詳解:企業(yè)人力資源的總量預測

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題