基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的：
(1)、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，解決A現在與將來的矛盾B老員工新員工的矛盾C個體與團體的矛盾
(2)、強化企業(yè)的核心價值觀：核心價值觀決定企業(yè)壽命，使企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基點
(3)、能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施：價值分配基礎是價值創(chuàng)造，價值分配必須以價值評價為依據，其基本評價點位：外部競爭性和內部公平性
(4)、有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
(5)、有利于營造響應變革和實施變革的文化
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數字化轉型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系：閉環(huán)設計如何驅動組織增長2025-03-13
打卡人數
