2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（40）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　職業(yè)生涯是指一個人一生從事工作經(jīng)歷的總稱，包括其職位變遷、職務變化以及個人通過工作實現(xiàn)理想和愿望的發(fā)展歷程，反映著個人在人生不同階段的行為取向、態(tài)度和價值觀。

　　職業(yè)發(fā)展管理是指一個組織根據(jù)自身的發(fā)展目標和發(fā)展要求，通過咨詢和指導等手段，強化組織員工對個人能力、潛質(zhì)和個人終生職業(yè)計劃的認知，加強其對組織目標與個人發(fā)展之間聯(lián)系的認識，以鼓勵員工在達成組織目標的同時實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標。

　　工作設計與再設計是指為了提高員工的生產(chǎn)力水平，而對組織一系列工作職位上的工作內(nèi)容、工作職責、工作關系等進行變革和設計。

　　薪酬的構(gòu)成是指組成薪酬的各種成分及其在薪酬量中的比重

　　職務薪酬制是以職務為中心要素來規(guī)定薪酬標準的一種薪酬制度，即根據(jù)職務工作的工作特點與工作價值來決定薪酬標準。職務薪酬制的基礎是職位評價

?2013年下半年各地人力資源管理師報名時間匯總