2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（14）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文
考評的效度：效度是指考評結(jié)果與待考評的真正工作績效間的相關(guān)程度。
薪酬制度：也常稱工資制度。是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標準和方法。
薪酬管理：指組織者對員工的薪酬形式、薪酬結(jié)構(gòu)、新酬水平、新酬等級、新酬標準等內(nèi)容進行制度或調(diào)整，主要包括新酬的目標設(shè)定、政策選擇、計劃制定和結(jié)構(gòu)調(diào)整四個方面。
同工同酬原則：要求對從事相同工作員工支付同樣的報酬，這是處理不同崗位之間的工資關(guān)系的基本原則。不能因年齡、性別、種族等的不同。
崗位工資制：是按不同崗位或職務(wù)的特點確定工資標準，并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報酬的工作制度。有“對崗不對人”和“一崗一薪”兩個原則。
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