高級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：津貼現(xiàn)狀
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
河南省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，不是的“公務(wù)員加薪”，而是按照2006年改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的原定部署，推進(jìn)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作。通過實(shí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，嚴(yán)肅工資分配紀(jì)律，逐步解決津貼補(bǔ)貼發(fā)放秩序混亂、差距較大的問題。在規(guī)范過程中，不是都比規(guī)范前提高了，而是有升有降，有的降得還比較多。唐山市人事局、財(cái)政局也對(duì)網(wǎng)上近日出現(xiàn)的有關(guān)“河北唐山規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼邁出第二步”的報(bào)道作出回應(yīng)：規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼不是加薪。
相關(guān)人員表示，規(guī)范公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼，目的是規(guī)范公務(wù)員的收入分配秩序，縮小地區(qū)之間、部門之間的收入差距，使之控制在合理的范圍之內(nèi)。按照原定部署，河北省從2007年開始，對(duì)公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行規(guī)范，正在規(guī)范的過程中。規(guī)范后，有比規(guī)范前收入提高的，也有與規(guī)范前持平的，還有比規(guī)范前收入降低的，并不是為刺激消費(fèi)出臺(tái)了“加薪”政策。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>
2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師考點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級(jí)知識(shí)點(diǎn)匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級(jí)知識(shí)點(diǎn)整理（免費(fèi)下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識(shí)一級(jí)必考理論：六大核心知識(shí)點(diǎn)總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（免費(fèi)下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設(shè)計(jì)如何驅(qū)動(dòng)組織增長(zhǎng)2025-03-13
打卡人數(shù)
