人力資源管理師輔導(dǎo)：勞動力的供給與需求
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1、人力資源：它作為一種勞動力供給實(shí)體、作為一個統(tǒng)計(jì)對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)×質(zhì)量
2、人力資源的數(shù)量：一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
3、勞動力供給的內(nèi)容：微觀勞動力供給;中觀勞動力供給;宏觀勞動力供給
4、勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。
5、使用勞動要素的根本原因是：社會消費(fèi)需求
6、勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：社會消費(fèi)總量的增加;消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化;消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。
7、微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。
8、微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位(社會、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。
9、中觀勞動力供給的影響因素：工資競爭力;專業(yè)教育的門類;人的就業(yè)偏好;勞動要素的流動性
10、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素：人口因素;勞動參與率;勞動時間
11、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：遺傳、其他先天和自然生長因素;教育因素;人力投資數(shù)量人力投資的動力;經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制;社會文化與觀念因素勞動力供給的變動。
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