助理人力資源管理師串講之人員計(jì)劃的制定
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助理人力資源管理師串講之人員計(jì)劃的制定考點(diǎn)介紹如下：
第一單元 工作崗位信息的采集
一、崗位設(shè)計(jì)的要求：
1、企業(yè)不斷提高工作效率，提高產(chǎn)出與服務(wù)水平。
2、企業(yè)員工之間的勞動分工更加合理、協(xié)作更加默契轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
3、企業(yè)員工的工作環(huán)境得到進(jìn)一步改善
二、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容：
1、擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)。
A、作擴(kuò)大化：兩種途徑：
橫向擴(kuò)大工作：將屬于分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序。
縱向擴(kuò)大工作：將經(jīng)營管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由一部分普通員工承擔(dān)，工作范圍沿組織形式的方向垂直擴(kuò)大。
B、工作多樣化：為使工作豐富化應(yīng)考慮以下重要因素：多樣化、任務(wù)的整體性、明確任務(wù)的意義、自主權(quán)、反饋
2、工作滿負(fù)荷：(85%以上)
3、工作環(huán)境的優(yōu)化
第二單元 崗位設(shè)計(jì)與人員計(jì)劃的制定
一、人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿。
二、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為4類規(guī)劃：
1、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2、組織人事規(guī)劃：包括：
a、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃
b、勞動組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃
c、勞動定員定額提高計(jì)劃
3、制度建設(shè)規(guī)劃
4、員工開發(fā)規(guī)劃轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
三、確定計(jì)劃期內(nèi)的員工人數(shù)。關(guān)鍵就是正確確定或計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量。
計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員需求總量-報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)
補(bǔ)充需求量包括兩部分：1)由于發(fā)展需要而必須增加的人。2)因退休、退職、離休、辭職等原因“自然減員”而需要補(bǔ)充的人員。
四、人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)性活動之一，核心部分包括：人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和供需綜合平衡。
規(guī)劃步驟：
1、調(diào)查、收集和整理設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。
2、根據(jù)企業(yè)或部門實(shí)際情況確定其人力資源規(guī)劃期限。
3、分析人力資源供需的影響因素，定量定性結(jié)合，定量為主來預(yù)測人力資源的供求狀況。
4、制定人力資源工期協(xié)調(diào)平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并分別提出各種具體的調(diào)整供求的措施。人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測則是為這一活動服務(wù)的。
5、對規(guī)劃的過程進(jìn)行監(jiān)督、評估并不斷調(diào)整已更切合實(shí)際。
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