2012年助理人力資源管理師考試招聘實施考點


2012年助理人力資源管理師考試招聘實施考點如下:$lesson$
第一單元招聘渠道選擇
一、內(nèi)部招募的主要方法
1、推薦法:
優(yōu)點:互相比較了解,成功幾率大。主管比較了解候選人的能力,具有一定的可靠性,可提高主管們的滿意度
缺點:比較主管,容易受個人因素影響轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
2、布告法:經(jīng)常用于普通員工的招聘。
優(yōu)點:較高的透明度和公平性,有利于提高員工士氣。為企業(yè)員工職業(yè)生涯的發(fā)展提供了更多的機會,可以使員工脫離原來不滿意的工作環(huán)境,措施主管們更加有效的管理員工,以防本部門員工流失。
缺點:花費時間長,可能導(dǎo)致長時間空崗,員工也有可能喪失原有的工作機會。
3、檔案法:
二、外部招募的主要方法
1、發(fā)布廣告:
特點:傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富、單位選擇余地大。具有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實力。
關(guān)鍵問題:廣告媒體如何選擇,廣告內(nèi)容如何設(shè)計轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
2、借助中介法:(1)人才交流中心(2)招聘洽談會
應(yīng)注意的問題:招聘會的檔次、招聘會面對的對象、招聘會的組織者、招聘會的信息宣傳
(3)獵頭公司
3、上門招聘法:(校園招聘)工作經(jīng)驗少于3年的人員約有50%是在校園招聘的。
應(yīng)注意的問題:(1)了解大學生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。
(2)一部分大學生的腳踩兩只船現(xiàn)象
(3)學生對走上社會的工作的不切實際的估計
(4)對學生感興趣的問題做好準備。
4、熟人推薦法:對候選人比較了解,招募成本低。但容易形成小團體。對招聘專業(yè)人才比較有效,不僅招聘成本小,而且應(yīng)聘人員素質(zhì)較高、可靠性性強。
?2012年人力資源管理師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生簡章
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