助理人力資源管理師復習資料第一章(2)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　10、勞動是公民的義務的含義是什么?

　　勞動是公民的義務，這是從勞動尚未普遍成為人們生活第一需要的現(xiàn)實和社會主義制度固有的反剝削性質(zhì)所引伸出的要求。

　　11、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么?

　　偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。

　　12、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的平等保護的原則是什么?

　　平等保護是指全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護。具體含義包括兩個層次：(1)對各類勞動者的平等保護。(2)對特殊勞動者群體的特殊保護。

　　13、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的全面保護指的是什么?

　　全面保護是指勞動者的合法權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內(nèi)。

　　14、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的基本保護指的是什么?

　　基本保護是指對勞動者最低限度的保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

　　15、勞動法律關系是指什么?

　　勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務關系。也就是說，它是勞動法調(diào)整勞動關系所形成的權(quán)利和義務關系。一方面，它是按照勞動法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國家的意志;另一方面，它是通過簽訂勞動合同所的締結(jié)的，體現(xiàn)著雙方當事人的共同意志。但國家意志處于首位，當事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。

　　16、勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別在哪里?轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　勞動關系是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關系則是勞動法調(diào)整勞動關系的結(jié)果體現(xiàn)。二者區(qū)別在于：(1)兩者形成的前提條件不同。勞動關系的形成以勞動交換為前提，是提供勞動和接受勞動的雙方在交換勞動的實踐過程中發(fā)生的關系。而勞動法律關系的形成是以勞動法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個具體的勞動關系要上升為勞動法律關系，必須有相應的勞動法律法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動法律關系。(2)兩者的內(nèi)容和效力不同。勞動法律關系是以法定的權(quán)利和義務為內(nèi)容的，是受國家強制力保護的;而勞動關系是以勞動為內(nèi)容的事實關系。如果國家沒有制定調(diào)整某些方面勞動關系的法律和法規(guī)，這些方面的勞動關系沒有上升為勞動法律關系，則這些勞動關系就不具備法律上的效力，也不受國家強制力的保護。

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