人力資源關鍵績效指標的設定與應用(四)
瀏覽
收藏
企業(yè)財務主管KPI匯總表
|
主要工作職責 |
增值產出 |
績效考評標準 |
|
1．提供財務分析和預測報告 |
1.1 財務報告 |
95%以上的報告使用者和審計者認為： 優(yōu)秀績效表現(xiàn)：能夠在規(guī)定期限內完成財務報告，并在規(guī)定內容之外作出更深入全面的分析，該報告具很高的使用價值 |
|
2．制定和管理財務有關工作流程和標準 |
2.1 財務工作流程或標準 |
外部的會計師事務所和審計師事務所認為： 優(yōu)秀績效表現(xiàn)：其他公司將該公司的財務控制流程視為典范 |
|
3．完成政府報告 |
3.1 政府報告和稅收報告 |
優(yōu)秀績效表現(xiàn)：在本地區(qū)獲得有關行政主管部門的好評 |
|
4．對下屬員工的工作組織與指導 |
4.1 具有競爭力的員工 |
財務主管的上級主管對下列方面表示滿意： 4.1.3 90%以上員工能對照檢查自己的成果以及存在的不足 4.1.4 90%以上員工能達到績效考評標準 優(yōu)秀績效表現(xiàn)：通過績效管理活動增強員工的崗位勝任能力 |
|
4.2 組織氛圍和員工滿意度 |
優(yōu)秀績效表現(xiàn)：員工在積極活躍的氛圍中勞作并充滿激情 |
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025一級人力資源管理考試重點內容：人力資源管理2025-10-13
- 2025四級人力資源管理考試重點內容：人力資源規(guī)劃2025-10-11
- 2025三級人力資源管理考試重點內容，考試重點梳理2025-10-10
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點總結：基礎模塊關鍵內容提煉2025-10-09
- 2025年人力資源管理概論考試重點：理論框架與高頻考點總結2025-10-07
- 2025年人力資源管理師考試重點歸納：考點提煉與備考思路指引2025-10-06
- 2025年人力資源管理重點歸納：覆蓋核心模塊的清晰梳理2025-10-02
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點，三級人力精選考點2025-09-30
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點2025-09-29
- 2025一級人力資源管理師基礎知識重點：入門必學核心知識匯總2025-09-28
打卡人數
