09年助理人力資源管理師第一章復(fù)習(xí)重點(diǎn)(二)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　(2)調(diào)整建議：

　?、偻ㄟ^市場調(diào)查，掌握同行業(yè)同類崗位三類人員薪資水平的相關(guān)信息。根據(jù)對(duì)外具有競爭力原則，對(duì)該公司的薪資水平進(jìn)行全面調(diào)整，使其接近或者達(dá)到市場同類企業(yè)薪資水平。2

　?、诩訌?qiáng)企業(yè)的人力資源管理基礎(chǔ)工作，對(duì)該公司的各類工作崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析和評(píng)價(jià)，為薪資制度體現(xiàn)崗位的工作價(jià)值提供依據(jù)。(2分)

　　③確立嚴(yán)格的勞動(dòng)定額管理制度，完善各類人員的績效考評(píng)體系，確保薪酬管理對(duì)內(nèi)部和對(duì)個(gè)人的公平公正性。(2分)

　　④由于該公司屬于制造加工型企業(yè)，為了提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，一般員工宜以工作(崗位)工資和技能為基礎(chǔ)，采用組合型薪資制度。(2分)

　?、菰谶M(jìn)行崗位分析評(píng)價(jià)和完善績效考評(píng)制度的基礎(chǔ)上，對(duì)中級(jí)管理人員現(xiàn)行職能工資制進(jìn)行必要的調(diào)整，實(shí)行寬泛式(寬帶式)薪資結(jié)構(gòu)，以體現(xiàn)中級(jí)管理人員工作的特點(diǎn)。(2

　?、薰靖邔庸芾砣藛T應(yīng)當(dāng)在改革現(xiàn)行中級(jí)管理人員薪資制度的基礎(chǔ)上，實(shí)行年薪制或股票期權(quán)、股票增值權(quán)、虛擬股票等長期的薪酬制度。(2

　　第六部分

　　復(fù)習(xí)技巧

　　復(fù)習(xí)技巧(1)

　　合理安排時(shí)間：

　　考試串講前每天應(yīng)安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間(個(gè)人做法：不低于1個(gè)小時(shí))看書，可以是粗略的地看。通過反復(fù)看書，形成對(duì)書本內(nèi)容的大概記憶。

　　復(fù)習(xí)技巧(2)

　　總體把握，突出重點(diǎn)

　　系統(tǒng)掌握書本的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。平時(shí)看書時(shí)，對(duì)于每一章的重點(diǎn)內(nèi)容，綱要式的要點(diǎn)部分，邊看邊劃，加強(qiáng)記憶。

　　復(fù)習(xí)技巧(3)

　　邊看邊做，輔助記憶

　　對(duì)于藍(lán)皮書(或考過的題)的練習(xí)題，每看完一章書，安排一點(diǎn)時(shí)間去做。最好是獨(dú)立閉卷做題。假如沒有足夠時(shí)間，也可以采用邊做邊參考答案的方法。難做的題目應(yīng)馬上翻書找答案，不懂的題目應(yīng)做好記錄。通過做題的方式可以大大加強(qiáng)記憶。

　　復(fù)習(xí)技巧(4)

　　多種方法，強(qiáng)化記憶

　　做題的方式

　　看、讀、聽、寫

　　詞語或順口溜(如：診斷、監(jiān)測、導(dǎo)向、競爭)

　　聯(lián)想式

　　制定績效管理制度的基本原則

　　公開與開放的原則

　　反饋與修改的原則

　　定期化與制度化原則

　　可靠性與正確性原則

　　可行性與實(shí)用性的原則