最新人力資源管理師培訓與開發(fā)重點復習(八)
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(二) 接班人的教育培訓：
1、 在企業(yè)內(nèi)部矛盾進行教育培訓;
2、 參加公司外部的各種研討班;
3、 到國內(nèi)外高等到學校的工商管理學院進修;
4、 到子公司實習，獲得作為領(lǐng)導者的決策體驗;
5、 將上述若干種培訓方式綜合起來的“三明治”式培養(yǎng)課程。
l 企業(yè)中層管理人員的培訓：
(一) 中層管理人員培訓的目標：提高其勝任未來工作所必須的經(jīng)驗、知識和技能;使其適應(yīng)不斷變化的環(huán)境;使其能夠宣傳和深化企業(yè)的宗旨、使命、信念、價值觀和管理文化;培訓個別骨干分子成為企業(yè)未來高層管理人員的接班人。
(二) 中層管理人員培訓班的內(nèi)容：開發(fā)任職能力，提高業(yè)務(wù)決策能力、計劃能力，理解現(xiàn)代管理體系和經(jīng)營活動中人的行為，提高他們對人的判斷和評價能力以及與人溝通交流的能力。
l 企業(yè)基本管理人員的培訓：(圖P174)
l 管理技能開發(fā)的基本模式：
(一) 在職開發(fā)。(工作中進行)
(二) 替補訓練。(在完成自己本職基礎(chǔ)上熟悉其直屬上級的職責)
1、 優(yōu)點：訓練周密，極大地增強開發(fā)者的積極性和主動性。
2、 缺點：難以平衡上級與下屬，以及下屬之間人際關(guān)系。
(三) 短期學習。(短期學習班)
1、優(yōu)點：可以全力以赴地學習;有針對性、有深度、效果較好。
2、缺點：管理人員脫崗一段時間，對工作帶來一定影響。
(四) 輪流任職計劃。
1、 通過作業(yè)輪換，管理人員將逐級學會按照管理的原則而不是按某一職務(wù)方面的技術(shù)要求來思考問題;
2、 輪換將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務(wù)范圍，也便于上級確認其適合工作的崗位。
3、 公司的高級職務(wù)可以由對不同部門的問題有廣泛了解的更有資格的人擔任。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案
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