最新人力資源管理師培訓與開發(fā)重點復習(五)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
l 培訓教師的來源、特點
(一)外部聘請培訓師
1、 外部聘請師資的優(yōu)點：
1) 選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓教師資源。
2) 可帶來許多全新的理念。
3) 對學員有較大的吸引力。
4) 可提高培訓檔次，引起企業(yè)各方面的重視。
5) 容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。
2、 外部聘請師資歷的缺點：
1) 企業(yè)與其之間缺乏了解，加大了培訓風險。
2) 外部教師對企業(yè)界及學員缺乏了解，可能使培訓適用于性降低。
3) 學校教師可能會由于缺乏實際工作經(jīng)驗，導致培訓只是“紙上談兵”。
(二)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部的培訓師。
1、內(nèi)部開發(fā)途徑的優(yōu)點：
1) 對各方面比較了解，使培訓更具有針對性，有利于提高培訓的效果。
2) 與學員相互熟識，能保證培訓班中交流的順暢。
3) 培訓相對易于控制。
4) 內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低。
2、內(nèi)部開發(fā)途徑的缺點：
1) 內(nèi)部人員不易于在學員中樹立威望，可能影響學員在培訓班中的 參與態(tài)度。
2) 內(nèi)部選擇范圍較小，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍。
3) 內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍。
4) 內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定，不易上升到新的高度。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識點總結2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
打卡人數(shù)
