09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識概要(十二)
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3、人力資源開發(fā)的內(nèi)容和方法
職業(yè)開發(fā)
組織開發(fā)
管理開發(fā)
環(huán)境開發(fā)
三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
1、企業(yè)人力資源管理的粘合作用
人力資源的一般特點：實踐性、消費性、創(chuàng)造性、主觀能動性
人力資源管理的基本概念。
對人力資源外在要素――量的管理
對人力資源內(nèi)在要素――質(zhì)的管理
現(xiàn)代人力資源管理的特征
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué)
人力資源管理的地位和作用
2、企業(yè)人力資源管理的原理和職能
兩種不同的人力資源管理哲學(xué)
現(xiàn)代人力資源管理的基本原理
同素異構(gòu)原理
職位匹配原理
互不增值原理
效率優(yōu)先原理
公平競爭原理
動態(tài)優(yōu)勢原理
現(xiàn)代人力資源管理的原則
現(xiàn)代人力資源管理對象的特征?；咎卣骱蛣討B(tài)特征
企業(yè)人力資源管理的職能
吸收、錄用
保持
發(fā)展
評價
調(diào)整
以上五個職能都是圍繞著計劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)開展的
3、人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)
現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理、員工技能開發(fā)
現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術(shù)：工作崗位研究、人員素質(zhì)測評
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表
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