人力資源管理薪酬管理案例分析(二)
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奇妙的經(jīng)驗(yàn)曲線
不同性質(zhì)的崗位有著不同的經(jīng)驗(yàn)曲線
某通信公司近年來發(fā)展迅速，產(chǎn)值、利潤連年以幾何級(jí)數(shù)遞增，可隨著公司的發(fā)展，原有的一套報(bào)酬制度明顯地不適應(yīng)新的形勢(shì)，無法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。為此，公司通過一家咨詢公司設(shè)計(jì)了一套完整的薪酬制度。在薪酬調(diào)整過程中，真正起關(guān)鍵作用的卻是經(jīng)驗(yàn)曲線的長短。
所謂經(jīng)驗(yàn)曲線，是指隨著時(shí)間的增加，某個(gè)人對(duì)某個(gè)崗位、某項(xiàng)工作的熟悉程度也必須會(huì)隨之增加，他的經(jīng)驗(yàn)以及他對(duì)這項(xiàng)工作的理解也會(huì)越來越深，從而有利于他改進(jìn)工作方法，提高工作效率，更好、更合理地完成本職工作。但是，需要說明的是，這種經(jīng)驗(yàn)也不是永遠(yuǎn)增加的，隨著時(shí)間推移，經(jīng)驗(yàn)的積累也將越來越慢，直至停止。
以信息交換研發(fā)經(jīng)理和門衛(wèi)為例。信息交換研發(fā)經(jīng)理的工作性質(zhì)決定了其經(jīng)驗(yàn)曲線累積效應(yīng)十分重要，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，其進(jìn)行研究開發(fā)的能力也會(huì)有很大提升，薪酬也應(yīng)相應(yīng)增加。而對(duì)門衛(wèi)而言，經(jīng)驗(yàn)曲線累積效應(yīng)就很小了。
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