人力資源資格認(rèn)證-簡答題命題的視角技巧
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
考試命題的視角――2.簡答題的命題視角
簡答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等。
【筒答題舉例】
例1：制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟?
參考答案：
制定人力資源規(guī)劃的步驟包括：
(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息；
(2)根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限；
(3)對未來的人力資源供求進(jìn)行預(yù)測；
(4)制訂人力資源供求協(xié)調(diào)的總計劃和各項業(yè)務(wù)計劃；
(5)對人力資源規(guī)劃的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評估、調(diào)整。
例2：企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應(yīng)該按照怎樣的程序進(jìn)行?
參考答案：
企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應(yīng)該按照以下程序進(jìn)行：
(1)根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額；
(2)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則；
(3)進(jìn)行工作崗位評價并確定薪酬等級數(shù)量以及劃分等級；
(4)進(jìn)行薪酬市場調(diào)查；
(5)根據(jù)企業(yè)薪酬策略確定薪酬等級．包括確定每個薪酬等級所有薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬
等級之間的薪酬差距、每個薪酬等級的薪酬幅度、薪酬等級之間的重疊大小；
(6)確定具體計算辦法。
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四川人力資源管理師考試全攻略：8月批次備考攻略2025-07-07
- 2025年貴州人力資源管理師考試全攻略：7月批次備考指南2025-07-04
- 2025年人力資源管理師備考全攻略：從等級解析到高效通關(guān)策略2025-06-10
- 2025年人力資源管理師如何備考：破解新考綱，三步拿下黃金證書2025-06-10
- 人力資源管理師備考多久能上岸？30天速通vs60天穩(wěn)贏2025-03-13
- 90天通關(guān)秘籍！人力資源管理師備考全攻略：從零基礎(chǔ)到高分沖刺2025-03-07
- 人力資源管理師備考多久！人力資源管理師3個月沖刺合格攻略2025-03-07
- 2024人力資源管理師考試全攻略：四級到一級，科目詳解與報考指南2024-10-12
- 2024年人力資源管理師考試倒計時！吉林、四川、湖北即將開考，考前7天沖刺攻略2024-10-12
- 2024年人力資源管理師考試全攻略：高效備考策略+絕密考試技巧，助你一次通關(guān)2024-10-12
打卡人數(shù)
