人力資源管理師復(fù)習(xí)技巧


復(fù)習(xí)技巧(1)
合理安排時(shí)間:
考試串講前每天應(yīng)安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間(個(gè)人做法:不低于1個(gè)小時(shí))看書,可以是粗略的地看。通過反復(fù)看書,形成對書本內(nèi)容的大概記憶。
復(fù)習(xí)技巧(2)
總體把握,突出重點(diǎn)
系統(tǒng)掌握書本的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。平時(shí)看書時(shí),對于每一章的重點(diǎn)內(nèi)容,綱要式的要點(diǎn)部分,邊看邊劃,加強(qiáng)記憶。
復(fù)習(xí)技巧(3)
邊看邊做,輔助記憶
對于藍(lán)皮書(或考過的題)的練習(xí)題,每看完一章書,安排一點(diǎn)時(shí)間去做。最好是獨(dú)立閉卷做題。假如沒有足夠時(shí)間,也可以采用邊做邊參考答案的方法。難做的題目應(yīng)馬上翻書找答案,不懂的題目應(yīng)做好記錄。通過做題的方式可以大大加強(qiáng)記憶。
復(fù)習(xí)技巧(4)
多種方法,強(qiáng)化記憶
做題的方式,看、讀、聽、寫
詞語或順口溜(如:診斷、監(jiān)測、導(dǎo)向、競爭)
聯(lián)想式
制定績效管理制度的基本原則
公開與開放的原則
反饋與修改的原則
定期化與制度化原則
可靠性與正確性原則
可行性與實(shí)用性的原則
復(fù)習(xí)技巧(5)
條理清晰,先后有序
看每一章時(shí),最好按照基礎(chǔ)知識----中級教材-----習(xí)題集------做題的順序。通過對相同章節(jié)循環(huán)翻閱的方式加深記憶。
復(fù)習(xí)技巧(6)
重視串講,大膽推測
千萬不可忽視考前串講的內(nèi)容,留心串講老師的言行,及時(shí)將老師串講的重點(diǎn)內(nèi)容記錄在課本上。根據(jù)串講內(nèi)容,大膽推測“大題”的考試方向。
復(fù)習(xí)技巧(7)
小組討論,加深記憶
串講完畢后,可安排半天時(shí)間做小組討論。一是討論藍(lán)皮書的答案,特別是重點(diǎn)和難點(diǎn)題目的答案;二是討論串講內(nèi)容的重點(diǎn),各自提出自己的意見,并重點(diǎn)討論有關(guān)“大題”的答案。
復(fù)習(xí)技巧(8)
突擊復(fù)習(xí),背水一戰(zhàn)
考試前一周,休假至少三天,根據(jù)考前串講和小組討論的內(nèi)容,突擊復(fù)習(xí),并將有關(guān)“大題”自己做一遍。
最后感謝各位學(xué)員前來參加本次培訓(xùn)課程,希望你們在通過此次培訓(xùn)活動后,對人力資源管理績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系有一個(gè)明確系統(tǒng)的認(rèn)識.并預(yù)祝各位在未來的人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證過程中取得滿意的成績.
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