高級人力資源管理師復習 第八章 第三節(jié)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
第三節(jié) 組織變革與發(fā)展
1、組織變革的沿革
19世紀末20世紀初，企業(yè)所有權與經(jīng)營權分離；20世紀20年代，企業(yè)組織“金字塔結構”的正式形成；近20年來，企業(yè)組織由“金字塔結構”向“網(wǎng)絡式結構”變遷。
現(xiàn)代企業(yè)的組織變革向著法治化方向、科學化和人本化方向發(fā)展。
吉福特?品喬特在《直線制結構的興衰》一書中指出，組織變革是按以下七方面變化的：
從非熟練性工作到知識工作；從枯燥重復性工作到創(chuàng)新和關心；從個人工作到團隊工作；從職能性工作到項目性工作；從單一技能到多技能；從上司權力到顧客權力；從上級協(xié)調到同事協(xié)調。
2、組織變革的動力和成因
1）外部環(huán)境的變化推動企業(yè)的組織變革
外部市場的需求；科學技術的發(fā)展；競爭環(huán)境的變化。
2）內部環(huán)境的變化推動企業(yè)的組織變革
工作態(tài)度（工作滿意度、工作參與以及組織承諾等）；個人價值觀；員工的素質。
3、組織變革的類型
1）變革的層次：改善企業(yè)戰(zhàn)略績效的組織變革；提高企業(yè)運作績效的變革；創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)再生能
力的變革。
2）變革的內容特征：物理環(huán)境的變革；組織機構的變革；技術變革；人員變革。
3）變革的推進方式：劇烈式變革和漸進式變革。
4、變革的過程：解凍、變革、再凍結。
解凍的三種方法：增加變革的推動力；減少變革的阻力；增加變革的推動力的同時，減少變革的約
束力。
改變的三種方法：強制；角色認同；內化。
再凍結：鞏固變革的成果。評價是再凍結的一個關鍵因素。
1、組織變革的沿革
19世紀末20世紀初，企業(yè)所有權與經(jīng)營權分離；20世紀20年代，企業(yè)組織“金字塔結構”的正式形成；近20年來，企業(yè)組織由“金字塔結構”向“網(wǎng)絡式結構”變遷。
現(xiàn)代企業(yè)的組織變革向著法治化方向、科學化和人本化方向發(fā)展。
吉福特?品喬特在《直線制結構的興衰》一書中指出，組織變革是按以下七方面變化的：
從非熟練性工作到知識工作；從枯燥重復性工作到創(chuàng)新和關心；從個人工作到團隊工作；從職能性工作到項目性工作；從單一技能到多技能；從上司權力到顧客權力；從上級協(xié)調到同事協(xié)調。
2、組織變革的動力和成因
1）外部環(huán)境的變化推動企業(yè)的組織變革
外部市場的需求；科學技術的發(fā)展；競爭環(huán)境的變化。
2）內部環(huán)境的變化推動企業(yè)的組織變革
工作態(tài)度（工作滿意度、工作參與以及組織承諾等）；個人價值觀；員工的素質。
3、組織變革的類型
1）變革的層次：改善企業(yè)戰(zhàn)略績效的組織變革；提高企業(yè)運作績效的變革；創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)再生能
力的變革。
2）變革的內容特征：物理環(huán)境的變革；組織機構的變革；技術變革；人員變革。
3）變革的推進方式：劇烈式變革和漸進式變革。
4、變革的過程：解凍、變革、再凍結。
解凍的三種方法：增加變革的推動力；減少變革的阻力；增加變革的推動力的同時，減少變革的約
束力。
改變的三種方法：強制；角色認同；內化。
再凍結：鞏固變革的成果。評價是再凍結的一個關鍵因素。
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識點總結2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
打卡人數(shù)
