高級人力資源管理師復習 第六章 第五節(jié)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
第五節(jié) 薪酬制度的完善與創(chuàng)新
（１）建立以崗位工資為主的基本工資制度；
（２）實行靈活多樣的工資支付形式；
（３）實行董事會、經理層成員按職責和貢獻取得報酬的辦法；
（４）對科技人員實行收入激勵政策；
（５）探索進行企業(yè)內部員工持股試點；
（６）探索技術要素參與收益分配辦法；
（７）試行勞動分紅辦法；
（８）加強企業(yè)內部分配基礎管理；
（９）實行人工成本的合理約束；
（10）員工民主參與決策和監(jiān)督。
（１）建立以崗位工資為主的基本工資制度；
（２）實行靈活多樣的工資支付形式；
（３）實行董事會、經理層成員按職責和貢獻取得報酬的辦法；
（４）對科技人員實行收入激勵政策；
（５）探索進行企業(yè)內部員工持股試點；
（６）探索技術要素參與收益分配辦法；
（７）試行勞動分紅辦法；
（８）加強企業(yè)內部分配基礎管理；
（９）實行人工成本的合理約束；
（10）員工民主參與決策和監(jiān)督。
編輯推薦
最新資訊
- 2025四級人力資源管理考試重點內容：人力資源規(guī)劃2025-10-11
- 2025三級人力資源管理考試重點內容，考試重點梳理2025-10-10
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點總結：基礎模塊關鍵內容提煉2025-10-09
- 2025年人力資源管理概論考試重點：理論框架與高頻考點總結2025-10-07
- 2025年人力資源管理師考試重點歸納：考點提煉與備考思路指引2025-10-06
- 2025年人力資源管理重點歸納：覆蓋核心模塊的清晰梳理2025-10-02
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點，三級人力精選考點2025-09-30
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點2025-09-29
- 2025一級人力資源管理師基礎知識重點：入門必學核心知識匯總2025-09-28
- 2025二級人力資源管理考試重點內容2025-09-26
打卡人數(shù)
