一級(jí)人力資源管理師

一級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。他們需要參與制定公司的人力資源管理戰(zhàn)略，根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境，制定相應(yīng)的人力資源管理策略。同時(shí)，他們還要協(xié)助高層管理人員進(jìn)行人力資源管理決策，為公司提供人力資源管理方面的咨詢和建議。

二級(jí)人力資源管理師

二級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題。他們需要確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。此外，他們還要審核相關(guān)文件和制度，確保其符合公司的政策和法規(guī)要求。二級(jí)人力資源管理師在日常工作中需要與各部門密切合作，協(xié)調(diào)解決人力資源管理方面的問(wèn)題。

三級(jí)人力資源管理師

三級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，并落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)公司的要求和政策，起草人力資源管理相關(guān)的文件和制度，確保其合規(guī)性和有效性。同時(shí)，他們還要負(fù)責(zé)向各部門進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳，確保員工了解并遵守相關(guān)的人力資源管理制度。

四級(jí)人力資源管理師

四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要負(fù)責(zé)處理一些日常的人力資源管理事務(wù)，如員工檔案管理、考勤管理等。此外，他們還需要協(xié)助上級(jí)人力資源管理師完成一些相關(guān)的工作，如招聘、績(jī)效評(píng)估等。