企業(yè)人力資源管理師是負(fù)責(zé)組織和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人員。根據(jù)等級(jí)的不同，人力資源管理師的職責(zé)和工作內(nèi)容也有所差別。

一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要參與制定公司的人力資源管理戰(zhàn)略，并提供相關(guān)的政策建議。此外，一級(jí)人力資源管理師還負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求，確保人力資源的合理配置。

二級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題。他們需要確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。二級(jí)人力資源管理師還負(fù)責(zé)審核相關(guān)文件制度，確保其符合法律法規(guī)和公司政策。

三級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，并落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)公司的需求，編寫人力資源管理制度和流程，并確保其有效執(zhí)行。

四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們負(fù)責(zé)處理人事檔案管理、員工薪酬福利等日常工作，協(xié)助上級(jí)完成人力資源管理的各項(xiàng)任務(wù)。

總之，企業(yè)人力資源管理師在企業(yè)中扮演著重要的角色，他們通過(guò)制定人力資源管理策略和解決問(wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出貢獻(xiàn)。