人力資源管理是企業(yè)中至關(guān)重要的一項(xiàng)工作，它涉及到組織中最寶貴的資源——人力資源。人力資源管理師在不同等級(jí)下負(fù)責(zé)不同的工作內(nèi)容。

一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。他們需要思考未來發(fā)展趨勢(shì)，制定長期規(guī)劃，并為企業(yè)的重大決策提供人力資源方面的建議。

二級(jí)人力資源管理師則負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。此外，他們還負(fù)責(zé)審核相關(guān)文件制度，確保其符合法規(guī)和企業(yè)的需求。

三級(jí)人力資源管理師的工作主要包括起草本專業(yè)相關(guān)文件，如員工手冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃等。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求和法規(guī)要求，制定相關(guān)制度，并確保其能夠有效地支持企業(yè)的運(yùn)營。

四級(jí)人力資源管理師則主要從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們?cè)谒说闹笇?dǎo)下，處理與員工檔案、薪酬福利、招聘等相關(guān)的行政工作。

綜上所述，人力資源管理的具體內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃、解決方案、復(fù)雜問題處理、文件制度等。這些工作需要不同等級(jí)的人力資源管理師共同合作，以確保企業(yè)的人力資源能夠有效地支持企業(yè)的發(fā)展。