人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別是一級人力資源管理師、二級人力資源管理師、三級人力資源管理師和四級人力資源管理師。這四個等級分別對應(yīng)著不同的工作內(nèi)容。

一級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。他們需要具備較高的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和解決問題的能力，能夠為企業(yè)提供全面的人力資源管理方案。

二級人力資源管理師的工作內(nèi)容相對復(fù)雜一些。他們需要處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。他們需要有較強的問題解決能力和團隊管理能力。

三級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度等。他們需要具備良好的文案能力和執(zhí)行能力，能夠準(zhǔn)確地表達人力資源管理政策和制度。

四級人力資源管理師是最基礎(chǔ)的等級，他們在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要具備較強的執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠按照要求完成各項人力資源管理任務(wù)。

通過了解不同等級人力資源管理師的工作內(nèi)容，我們可以更好地理解人力資源管理工作的內(nèi)容，為自己的職業(yè)發(fā)展做出合理的規(guī)劃。