人力資源管理師是負(fù)責(zé)組織和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人員。根據(jù)不同等級(jí)，人力資源管理師的工作職責(zé)也有所不同。

一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要研究市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，以支持企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

二級(jí)人力資源管理師則處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題。他們需要確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。此外，他們還需要審核相關(guān)文件制度，確保其符合法規(guī)和公司政策。

三級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度。他們需要熟悉勞動(dòng)法規(guī)和公司內(nèi)部制度，編寫人力資源管理相關(guān)的文件和政策，并確保其準(zhǔn)確性和有效性。

四級(jí)人力資源管理師則主要從事人力資源管理的行政性事務(wù)工作。他們?cè)谒酥笇?dǎo)下，負(fù)責(zé)處理各類人力資源管理事務(wù)，如員工檔案管理、薪酬福利管理、績(jī)效考核等。

總之，人力資源管理師的工作職責(zé)涵蓋了戰(zhàn)略規(guī)劃、問(wèn)題處理、文件起草和行政事務(wù)等方面。他們通過(guò)有效的人力資源管理，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)提供支持和保障。