人力資源管理師根據(jù)不同等級，從事不同的工作內(nèi)容。一級人力資源管理師主要負責(zé)組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要分析企業(yè)的發(fā)展需求，制定相應(yīng)的人力資源管理戰(zhàn)略，以支持企業(yè)的長期發(fā)展。此外，一級人力資源管理師還需要解決一些復(fù)雜的人力資源管理問題，為企業(yè)提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

二級人力資源管理師則負責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要確定適合的工作方法，并開發(fā)相關(guān)工具來解決問題。此外，他們還需要指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，確保其符合法律法規(guī)和企業(yè)政策。

三級人力資源管理師主要負責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，并落實相關(guān)制度。他們需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)政策，并根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的文件和制度，以保證人力資源管理的合規(guī)性和有效性。

四級人力資源管理師則從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。在他人指導(dǎo)下，他們負責(zé)處理一些日常的人力資源管理事務(wù)，如員工檔案管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)發(fā)展管理等。他們需要熟悉企業(yè)的相關(guān)政策和流程，并按照規(guī)定進行操作和記錄。

總之，人力資源管理師根據(jù)不同等級，從事不同的工作內(nèi)容。無論是制定戰(zhàn)略規(guī)劃，解決復(fù)雜問題，起草文件，還是處理行政性事務(wù)，他們都扮演著關(guān)鍵的角色，為企業(yè)的人力資源管理提供支持和指導(dǎo)。