人力資源管理師四級(jí)考試取消了嗎？
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人力資源管理師四級(jí)考試是國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的最低級(jí)別，近期有傳聞稱該考試被取消。經(jīng)過核實(shí)，這一說法是不準(zhǔn)確的。實(shí)際上，人力資源管理師四級(jí)考試并沒有取消，而是改為各省自行組織。因此，考生仍然可以報(bào)名參加該考試。
人力資源管理師四級(jí)考試的考試形式一般為閉卷機(jī)考，個(gè)別地區(qū)可能采用紙筆作答形式，具體以各省的安排為準(zhǔn)?？荚嚧缶V主要包括第一章人力資源規(guī)劃、第二章人員招聘與配置、第三章培訓(xùn)與開發(fā)、第四章績(jī)效管理、第五章薪酬管理、第六章勞動(dòng)關(guān)系管理。
考試教材方面，2023年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)教材將繼續(xù)使用《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》第四版教程。
考試時(shí)間由各省自行安排，一般從每年的3月開始?？荚嚳颇抗卜譃閮煽疲ɡ碚撝R(shí)和專業(yè)技能。理論知識(shí)科目為選擇題，包括單選和多選題。專業(yè)技能科目則包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合分析題。
考試內(nèi)容主要涵蓋人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用能力。理論知識(shí)科目測(cè)試考生對(duì)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況，如企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等。專業(yè)技能科目則測(cè)試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)部分。
考試流程一般包括報(bào)名、審核、交費(fèi)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加考試和發(fā)放證書等環(huán)節(jié)。具體流程由人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)組織安排。
綜上所述，人力資源管理師四級(jí)考試并沒有取消，只是改為各省自行組織?？忌匀豢梢詧?bào)名參加該考試，并按照相應(yīng)的考試大綱和教材進(jìn)行備考。希望考生們能夠順利通過考試，取得人力資源管理師四級(jí)證書。
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