● 初級(jí)人力資源管理師是職稱(chēng)嗎

人力資源管理師不是職稱(chēng)，僅是職業(yè)資格證書(shū)。凡是考察通過(guò)合格線的考生，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)對(duì)應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是從業(yè)相關(guān)工作的人員求職、任職、晉升、包含了去國(guó)外等的法律認(rèn)可的有效證件，可記入到我們的檔案中、全國(guó)通用。

● 人力資源管理師職業(yè)等級(jí)是怎樣劃分

參考人員比較關(guān)心等級(jí)劃分問(wèn)題，小編在這里給大家匯總?cè)缦?，依?jù)國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)由低到高劃分為：四級(jí)人力資源管理師（人力資源管理員）、三級(jí)人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級(jí)人力資源管理師（人力資源管理師）、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)人力資源管理師）。

● 人力資源管理師薪資待遇是怎樣的

人力資源管理師大部分在8000元左右，最多不超過(guò)1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理是4000元至8000元之間；人事專(zhuān)員是2000元到4000元。因此高工資，讓HR變成了不少人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

● 人力資源管理師合格證的含金量怎么演算

人力資源管理師含金量是不存在統(tǒng)一固定的計(jì)算的方法的，然而能從人才補(bǔ)貼金額、個(gè)人的所得稅抵扣補(bǔ)貼金額和考取不一樣等級(jí)職稱(chēng)的薪酬等方面來(lái)計(jì)算人力資源管理師證書(shū)的含金量。然而需注意的每個(gè)城市及的政策不同，所以含金量的計(jì)算方式也不相同。

● 人力資源管理師合格證補(bǔ)貼政策都有什么

人力資源管理師證書(shū)的補(bǔ)貼政策是：各地可按照本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向及人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可在原有基礎(chǔ)上上漲，上浮比例不超過(guò)50%。