2022企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識試題


● 企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識試題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分,那一般都是怎樣命題的呢?詳細(xì)例子如下:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時,
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題該如何應(yīng)對
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中含有考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能隨意做歷年考題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒,到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試歷年真題簡答題答題策略
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時,能只作答重點,不過在作答時要分條列清,例如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感。可以對教材中的內(nèi)容變通動用,重要的知識點答上也會得分。
● 人力資源管理師考試以往真題計算題是什么樣子
人力資源管理師歷年考試的計算題都是怎么考的?樣例見下文:
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元,根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元;其適用的稅率為5%,速算扣除數(shù)為125元,那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額=(4200―1000)x15%-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資,在產(chǎn)量為3000個時,計價單價為0.9元/個,產(chǎn)量超過3000個,每超過一個,計件單價為1.1元/個,該員工實際產(chǎn)量為3600個,其實付工資為多少?
答:實付員工工資=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)
● 人力資源管理師歷年真題方案設(shè)計題例子
小編特此大家整理了人力資源管理師考試中方案設(shè)計題示例:
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn),希望培訓(xùn)使每個學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動,塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認(rèn)識,同時為將來 課程表的改進(jìn)收集信息,要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評估表。
問:請根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計一份培訓(xùn)課程評估表。
● 人力資源管理師方案設(shè)計題學(xué)習(xí)思路
方案設(shè)計題:主要考查考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目,關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外,對于步驟,如果可以,盡量運(yùn)用流程圖來表達(dá),這樣不但清晰,更便于老師判卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
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級別 | 免費預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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