2022人力資源管理課程考試試題


● 人力資源管理課程考試試題
人力資源管理師考試歷屆的簡答題長什么樣?小編給考生整理了樣例如下所示:
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵(lì)體系,這套體系被概括為“4M”,即評(píng)價(jià)指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵(lì)制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略
● 人力資源管理師歷年真題簡答題如何考
簡答題主要是人力資源管理的詳細(xì)程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時(shí),能僅回答要點(diǎn),不過在作答時(shí)要分條列清,比如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感。可以對(duì)教材中的內(nèi)容變通動(dòng)用,重要的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。
● 人力資源管理師考試歷年真題計(jì)算題是什么樣
人力資源管理師往年考試的計(jì)算題都是怎樣考查的?樣例如下:
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元,根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元;其適用的稅率為5%,速算扣除數(shù)為125元,那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額=(4200―1000)x15%-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資,在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí),計(jì)價(jià)單價(jià)為0.9元/個(gè),產(chǎn)量超過3000個(gè),每超過一個(gè),計(jì)件單價(jià)為1.1元/個(gè),該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè),其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)
● 人力資源管理師歷年真題計(jì)算題答題思路
計(jì)算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力,以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對(duì)來說,計(jì)算題難度相對(duì)簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對(duì)于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整理,這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確,還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性,并要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級(jí)教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題學(xué)習(xí)方式
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目,關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外,對(duì)于步驟,如果可以,盡量采用流程圖來表述,這樣不僅清楚,更有利于老師閱卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師歷年考試真題文件筐測(cè)試考查示例
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中一些省份會(huì)采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試,出題方式通常是受測(cè)的人假裝將接替其中某個(gè)管理者的工作,要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測(cè)的人的計(jì)劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包含下級(jí)呈來的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí),環(huán)球網(wǎng)校提供了一級(jí)人力在線題庫、二級(jí)人力在線題庫、三級(jí)人力在線題庫、四級(jí)人力在線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚,可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課,跟隨老師學(xué)習(xí),讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲!快來預(yù)約吧!每天都有喲!
級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案,以及人力資源管理師高頻考點(diǎn)、記憶口訣等備考資料,點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載。
最新資訊
- 2025年廣西人力資源管理師職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼如何申請(qǐng)?2025-07-15
- 2025年人力資源管理好學(xué)嗎就業(yè)方向是什么?一文解惑2025-06-29
- 2025年職場(chǎng)必看!人力資源管理值得學(xué)嗎?看完這些答案就有了2025-06-28
- 未來已來!2025年人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì),哪一個(gè)將重塑職場(chǎng)2025-06-26
- 2025年人力資源管理九大趨勢(shì)揭曉!職場(chǎng)變革新方向,早看早受益2025-06-26
- 2025年人力資源管理師含金量揭秘!考它=升職加薪+政策福利?免費(fèi)資料速領(lǐng)2025-06-26
- 別被誤導(dǎo)!2025年考人力資源管理師是坑嗎?深度剖析來了2025-06-26
- 2025年人力資源管理師證書報(bào)名條件大揭秘!一文教你輕松判斷能否報(bào)考2025-06-25
- 2025求職必看!人力資源管理吃香嗎好找工作嗎?答案顛覆認(rèn)知2025-06-25
- 2025職場(chǎng)大揭秘:人力資源管理吃香嗎?看完驚了2025-06-25