2022歷年人力資源管理師考試題
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● 歷年人力資源管理師考試題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那一般都是怎樣出題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級(jí) P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試真題計(jì)算題作答方法
計(jì)算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)該具有的基本計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對(duì)來說，計(jì)算題難度相對(duì)簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對(duì)于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總，這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不可以只追求計(jì)算結(jié)果的正確，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級(jí)教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題是怎樣的
綜合分析題是人力資源管理師考試中的很重要的一部分，那么都是怎樣考察的呢：舉例如下：
201911人力一級(jí)技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績效考核體系。
2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程；列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師考試歷年考試題目綜合分析題做題技巧
綜合分析題主要是考查考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合運(yùn)用能力。該類型試題的出題視角通常體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí)，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，進(jìn)行科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題答題思路
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材里的條條框框。另外，對(duì)于步驟，如果可以，盡量運(yùn)用流程圖來表述，這樣不但清楚，更有利于老師閱卷，就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。
● 人力資源管理師考試真題文件筐測(cè)試考查示例
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中部分省份會(huì)實(shí)行文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試，出題方式通常是受測(cè)的人員假定將接替其中某個(gè)管理者的工作，要在要求的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測(cè)的人員的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級(jí)呈來的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
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