2022人力資源管理師模擬題庫


● 人力資源管理師模擬題庫
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那么一般都是怎么出題的呢?具體例子如下:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時,
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題備考策略
應(yīng)對選擇題的方法除了教材中的概念,并且注意對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題試卷,試卷當(dāng)中包含了考試的大方向,特別是近2年的試卷。不能盲目做真題,應(yīng)該把歷年真題中出現(xiàn)的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)注,這樣可以縮小備考的范圍,更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師考試歷年真題簡答題樣例
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子的?小編為大家整理了示例如下:
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價(jià)指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略
● 人力資源管理師考試歷年考題綜合分析題怎么考
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類型試題的出題視角一般體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本流程、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時,要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件,運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析,提出科學(xué)合理的對策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師考試真題公文處理測試測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試中有些省份會采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試,出題方式通常是受測的人假裝將接替某一個管理者的工作,要在要求的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的人的計(jì)劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)放一套文件,包含下級呈來的報(bào)告、請示、計(jì)劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 人力資源管理師考試文件筐怎么考
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題,并寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞,按事物的邏輯關(guān)系排列起來。這個時候你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。做題時要看到全局,不能僅就事論事。也要看到長遠(yuǎn),不是僅給出短期的處理辦法,并且要給出長遠(yuǎn)的方案。同時要看到發(fā)展,按照發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時長可以掌握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
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級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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