2022人力資源管理師考試真題
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● 人力資源管理師考試真題
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么出題的呢？小編幫大家整理樣例有這些：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識考試真題示例：理論知識多項選擇題
企業(yè)進行培訓(xùn)后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費用效益
B.檢查培訓(xùn)活動計劃執(zhí)行情況
C.客觀評價培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
E.對培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試選擇題該如何備考
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)當(dāng)多做往年的真題考卷，試卷當(dāng)中包括了考試的大方向，特別是近兩年的試卷。不能盲目做歷年真題，應(yīng)當(dāng)將歷年真題中出現(xiàn)的知識點在教材中進行標(biāo)記，這樣能縮小備考的范圍，更有利于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試歷年考題簡答題型是什么樣的
人力資源管理師考試歷年的簡答題長什么樣？小編為大家整理了示例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 人力資源管理師歷年考試真題簡答題怎樣考
簡答題主要是人力資源管理的詳細程序方法、過程與步驟等。在做簡答題的時候，能僅答要點，但在作答的時候需要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫τ诮滩闹械膬?nèi)容變通動用，重點的知識點答上也將會得分。
● 人力資源管理師往年真題計算題示例
人力資源管理師歷年考試的計算題都是怎么考的？示例見下文：
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師歷年真題計算題作答技巧
計算題主要考查參考人員從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具備的基本計算能力，以及對各類數(shù)據(jù)進選自理與分析的水平。相比來說，計算題難度相對容易些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)進行分類匯總，這樣方便記憶和區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結(jié)果的正確，還需注意計算過程的合理性與條理性，并且要有有關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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