2022企業(yè)人力資源管理師試題
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● 企業(yè)人力資源管理師試題
應(yīng)對選擇題的方法除了教材中的概念，并且注意對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題試卷，試卷中包含了考試的方向，尤其是近2年的試卷。不能盲目做真題，應(yīng)該把歷年真題中出現(xiàn)的考點在教材中進(jìn)行標(biāo)注，這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。
● 人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題型是什么樣
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子的？小編給大家整理了樣例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點：略
● 人力資源管理師歷年考試真題簡答題如何考
簡答題主要是人力資源管理的詳細(xì)流程方法、過程與步驟等。在做簡答題的時候，能夠僅回答重點，但是在答題的時候需要分條列清，比如:1、2、3、4、5……，條理明白也需要贏得判卷者的好感?？梢詫τ诮滩闹械膬?nèi)容變通動用，關(guān)鍵的知識點答上也將會得到分?jǐn)?shù)。不想錯過考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試歷年真題計算題是什么樣子
人力資源管理師歷年考試的計算題都是怎么考的？樣例如下：
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試方案設(shè)計題要怎樣考
方案設(shè)計題:主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量使用流程圖來表達(dá)，這樣不但清楚，更便于老師閱卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 人力資源管理師公文處理測試是怎樣
在人力資源管理師一級和二級考試中某些省份會采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測者假定將接替某個管理者的工作，要在要求的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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