2022年山東人力資源管理師理論知識考試題型
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2022年山東人力資源管理師理論知識考試題型
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人力資源管理師考試科目：
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區(qū)別。
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
2022年山東人力資源管理師理論知識考試題型
人力資源管理師備考技巧
先模仿，再總結，后創(chuàng)新
對于剛剛從事HR工作者來說，最有效的入門和學習方法就是模仿，也就是“照葫蘆畫瓢”。例如你的上級要你寫一篇績效管理制度，而你卻沒有這方面的經驗，這時最好的方法就是找?guī)灼渌镜目冃Ч芾碇贫龋缓蟀凑账麄兊母袷綄懸粋€初步框架并填充內容。這樣的工作重復多了之后，就要開始總結分析，找出其中的主體框架、因果關系及理論根據，形成自己的觀點和思路。然后，在此基礎上進行創(chuàng)新和優(yōu)化，形成自己的一套方法體系。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內容和對比解析可以參考：人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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