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一、單選題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

1.勞動法的首要原則是( )。

A保障勞動者的勞動權 B物質幫助權

C報酬權 D休息休假權

2.( )是勞動權的核心。

A擇業(yè)權和勞動報酬權 B就業(yè)權和擇業(yè)權

C休息休假權和勞動保護權 D勞動保護權和職業(yè)培訓權

3.所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。

A基本保護 B優(yōu)先保護

C全面保護 D部分保護

4.政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。

A企業(yè) B員工

C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會

5.不屬于社會保險特征的是( )。

A自由性 B社會性

C互濟性 D補償性

6.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A勞動法律 B憲法

C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章

7.( )是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A 勞動法律 B憲法

C 國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章

8.( )是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。

A勞動法律 B 憲法

C 國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章

9.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

A勞動法律 B憲法

C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章

10.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是( )。

A ①②③ B③①②

C ①③② D ②①③

11.( )不具有法律效力。

A 立法解釋 B任意解釋

C. 司法解釋 D 行政解釋

12.( )是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

A 勞動合同 B雇用規(guī)則

C司法解釋 D 集體合同

13.( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。

A 勞動合同 B 雇用規(guī)則

C 司法解釋 D 集體合同

14.( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

A 法官法 B 判例法

C 習慣法 D 成文法

15.( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A勞動法的體系 B勞動法的淵源

C勞動法的原則 D勞動法的內容

16.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度

17.勞動法規(guī)定的勞動標準為( )勞動標準，具有單方面的( )。

A 最高，非強制性 B最低，非強制性

C最高，強制性 D最低，強制性

18.( )在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度

19.勞動法監(jiān)督檢查的( )既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。

A內容 B目的

C客體 D方式

20.( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。

A勞動法律關系 B勞動合同關系

C勞動行政關系 D勞動服務關系

21.勞動關系的產生是以勞動條件的(· )為其條件。

A合并 B具備

C分離 D完整

22.勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了( )。

A法律原則 B國家意志

C勞動權利 D法律淵源

23.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A勞動合同關系 B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源

24.( )是勞動法律關系的主要形態(tài)。

A法律文本 B雙方當事人

C勞動合同 D法律淵源

25.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

A勞動合同關系 B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源

26.( )是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

A勞動合同關系 B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源

27.( )是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。

A勞動法律原則 B勞動法律淵源

C勞動法律體系 D勞動法律關系

28.運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( )調整。

A第一次 B第二次

C第三次 D第四次

29.勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。

A勞動關系 B法律關系

C勞動合同 D雙務關系

30.勞動法律關系的( )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。

A主體 B客體

C內容 D事實

3L( )的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

A完全勞動行為能力 B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力

32.勞動法律關系的( )是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A原則 B客體

C內容 D事實

33.勞動法律關系的( )是指主體權利義務所指向的事物。

A原則 B客體

C內容 D事實

34.依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和( )。

A勞動法律形式 B勞動法律淵源

C勞動法律體系 D勞動法律事件

35.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A勞動法律行為 B勞動法律淵源

C勞動法律體系 D勞動法律事件

36.( )是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A勞動法律行為 B勞動法律淵源

C勞動法律體系 D勞動法律事件

二、多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)

1.勞動法基本原則的特點是( )。

A反映勞動法律部門的特點 B是指導性的法律規(guī)范

C反映調整的勞動關系的特殊性 D高度的穩(wěn)定性

E高度的權威性

2.勞動法基本原則的作用是( )。

A反映勞動法律部門的特點 B作為指導性的法律規(guī)范

C指導勞動法的制定、修改和廢止 D指導勞動法的實施

E有助于理解、解釋勞動法

3.勞動法基本原則的內容是( )。

A保證勞動者勞動權的原則 B平等就業(yè)權原則

C勞動關系民主化原則 D自由擇業(yè)權原則

E物質幫助權原則

4.勞動權保障具體體現(xiàn)為( )。

A平等就業(yè)權 B基本保護

C自由擇業(yè)權 D全面保護

E優(yōu)先保護

5.下列屬于勞動權的是( )。

A平等就業(yè)權 B勞動報酬權

C自由擇業(yè)權 D休息休假權

E職業(yè)培訓權

6.下列屬于勞動關系民主化原則的是( )。

A參加和組織工會的權利 B平等協(xié)商的權利

C集體協(xié)商權 D共同決定權

E知情權

7.屬于社會保險特征的有( )。

A自由性 B社會性

C互濟性 D補償性

E知情權

8.下列屬于法律淵源的有( )。

A勞動法律 B行政規(guī)章

C正式解釋 D雇用規(guī)則

E地方性勞動法規(guī)

9.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為( )。

A立法解釋 B司法解釋

C行政解釋 D任意解釋

E合同解釋

10.下列屬于勞動法構成體系的有( )。

A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度

E勞動爭議處理制度

11.社會保險制度的主要內容包括( )。

A社會保險的體制 B社會保險的項目

C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍

E社會保險的籌集、運營和管理

12.按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為( )。

A國有企業(yè)勞動法律制度 B集體企業(yè)勞動法律制度

C股份制企業(yè)勞動法律制度 D私營企業(yè)和個體經營勞動法律制度

E外商投資企業(yè)勞動法律制度

13.勞動法體系的構成為( )。

A勞動關系法 B勞動標準法

C勞動保障法 D勞動監(jiān)督檢查法

E勞動合同法

14.勞動關系法的構成為( )。

A勞動合同法 B且集體合同法

C用人單位內部勞動規(guī)則制定法 D職工民主管理法

E勞動爭議處理法

15.勞動標準法的構成為( )。

A勞動合同法 B集體合同法

C工作時間法 D工資法

E勞動安全衛(wèi)生標準法

16.勞動保障法的構成為( )。

A促進就業(yè)法 B職業(yè)培訓法

C社會保險法 D勞動福利法且勞動安全衛(wèi)生標準法

17.勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為( )。

A勞動合同關系 B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系 D存在現(xiàn)實勞動關系

E存在調整勞動關系的法律范疇

18.勞動法律關系主要包括的類型為( )。

A勞動合同關系 B且勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系 D民事勞務關系

E勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

19.勞動法律關系的特征包括( )。

A是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) B其內容是權利和義務

C勞動服務法律關系 D雙務關系

E具有國家強制性

20.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有( )。

A用工權利能力 B用工行為能力

C勞動休息權利 D勞動權利能力

E行為能力

21.勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的( )。

A主體 B內容

C客體 D出發(fā)點

E歸宿

22.法律通常將自然人分為( )。

A 完全勞動行為能力人 B限制勞動行為能力人

C無勞動行為能力人 D部分勞動行為能力人

E喪失行為能力人

23.各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是( )。

A用工權利能力 B用工行為能力

C勞動休息權利 D勞動權利能力

E行為能力

24.勞動法律行為包括( )。

A合法行為 B違約行為

C行政行為 D仲裁行為

E司法行為

參考答案

一、單選題

1.A 2.B 3.C 4.D 5.A

6.B 7.A 8.C 9.D 10.A

11.B 12.A 13.D 14.C 15.A

16.B 17.D 18.D 19.A 20.A

21.C 22.B 23.A 24.C 25.B

26.C 27.D 28.A 29.D 30.A

31.A 32.C 33.B 34.D 35.A

36.D

二、多選題

1.ABCDE 2.CDE 3.ACE 4.BDE 5.ABCDE

6.ABCDE 7.BCD 8.ABCDE 9.ABC 10.ABCDE

11.ABCDE 12.ABCDE 13.ABCD 14.ABCDE 15.CDE

16.ABCD 17.DE 18.ABC 19.ABDE 20.DE

21.ABC 22.ABC 23.AB 24.ABCDE

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