答疑：2019下半年人力資源師《理論知識》部分各級別權(quán)重比
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人力資源管理師考試分為1-4級，四個級別，每個級別包括理論知識和專業(yè)技能部分，根據(jù)人社部頒布的新版企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準要求，明確了企業(yè)人力資源管理師《理論知識》知識點權(quán)重占比，具體分值如下表：
1-4級企業(yè)人力資源管理師《理論知識》要求權(quán)重表：
【參考閱讀：人力資源管理師理論知識部分考試技巧】
一、時間控制
125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快
不會的放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄
直接答在答題卡上?？梢怨?jié)約5―10分鐘。
二、答題技巧
(1)職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關鍵在于審題 一定要冷靜。
和高考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目
職業(yè)道德理論基礎理論與知識16題
8道單選，8道多選擇。
(2)對于職業(yè)道德的應用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時
首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)
然后再從法律的角度考慮
最后從企業(yè)的角度出發(fā)
(3)對于職業(yè)道德的個人表現(xiàn)部分
主要是符合普通的道德和習慣做法
測量你的成熟度
符合辯證法，不走極端。
共9道題。
(4)專業(yè)理論題
別稱數(shù)量
性質(zhì)、特點、要求、原則、內(nèi)容、分類、層次
書上的原話：關鍵詞
理解基礎上的合理判斷
單選60題，多選40題
邏輯推理
排除法
記憶
以上環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人力資源管理師理論知識部分考試技巧，僅供考生參考，大家可以根據(jù)自己的情況合理安排。
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