2018年二級人力資源管理師公文筐:大量裁員引發(fā)沖突
更新時間:2018-04-10 09:43:52
來源:環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏


人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年二級人力資源管理師公文筐:大量裁員引發(fā)沖突,供您參考之用。
相關(guān)推薦:2018年二級人力資源管理師公文筐24類考題答題要點匯總
大量裁員引發(fā)沖突1、要慎重準備新聞發(fā)言稿
2、對被解雇人員可能會采取的非理性行為要有所準備
3、考慮好如何公布員工被解聘的消息
4、精心準備解聘面談,準備好員工協(xié)議、人力資源檔案等
5、避免節(jié)假日前安排談話,確認員工如期赴約,做好防范意外準備。
6、抓住要點,簡明扼要說明解聘原因,并強調(diào)此決定無法改變
7、認真傾聽員工講話,與其討論補償金事宜。
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理考點:集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點:企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點:人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結(jié)(四級)2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理(免費下載)2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論:六大核心知識點總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背!二級人力資源管理知識點總結(jié)(免費下載)2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例:騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19