2018人力資源管理師考試職業(yè)道德題復習經(jīng)驗分享
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018人力資源管理師考試職業(yè)道德題復習經(jīng)驗分享”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師成績查詢時間/查詢?nèi)肟趨R總
在人力資源管理師考試過程中，同學可知道，在每年成績下來的時候，好多同學都就差一分，59分，多可惜。其實，職業(yè)道德部分是最容易得分的，題型簡單易得分。下面環(huán)球網(wǎng)校小編就帶大家一起來看一下關(guān)于職業(yè)道德部分的復習技巧。第一個層面，職業(yè)道德認識層面。
第一個層面，職業(yè)道德認識層面。重點考查考生對于基本職業(yè)道德知識的認識、了解和把握的水平。主要采用知識問題和事件分析兩種命題技術(shù)，由考生按照自己對職業(yè)道德知識的理解和把握來進行回答。這類問題大多為多選題，考生應盡可能地給予完整的回答。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源考試備考經(jīng)驗)
第二個層面，行為態(tài)度傾向?qū)用妗?/p>
第二個層面，行為態(tài)度傾向?qū)用?。重點考查考生在行為習慣、能力應用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問接測量方式進行，主要采用故事引導、條件設(shè)問等方式提出命題，待測量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動和表述之中。命題設(shè)定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設(shè)事物狀態(tài)三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向。考生在應答時應根據(jù)自身的實際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會因為回答的不一致而導致不得分的情況發(fā)生。
第三個層面，個人素質(zhì)特征層面。
第三個層面，個人素質(zhì)特征層面。重點考查構(gòu)成個人職業(yè)道德基本要素的個人素質(zhì)特征的組合關(guān)系和整體水平。命題采用直接提問的水平測量方法，由考生回答自己在某一個素質(zhì)特征方面的水平狀態(tài)。這部分題目的評分方法并不是我們常規(guī)熟悉的答對即得分的方式，而是按照各個素質(zhì)相互之間的關(guān)聯(lián)性進行綜合評分。所以，考生在回答這類問題時也要遵循實事求是的原則，按自身的本來情況回答，而不要夸大或掩蓋，否則會因為各相關(guān)素質(zhì)特征問的關(guān)聯(lián)程度不統(tǒng)一而導致失分。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年四川人力資源管理師考試全攻略：8月批次備考攻略2025-07-07
- 2025年貴州人力資源管理師考試全攻略：7月批次備考指南2025-07-04
- 2025年人力資源管理師備考全攻略：從等級解析到高效通關(guān)策略2025-06-10
- 2025年人力資源管理師如何備考：破解新考綱，三步拿下黃金證書2025-06-10
- 人力資源管理師備考多久能上岸？30天速通vs60天穩(wěn)贏2025-03-13
- 90天通關(guān)秘籍！人力資源管理師備考全攻略：從零基礎(chǔ)到高分沖刺2025-03-07
- 人力資源管理師備考多久！人力資源管理師3個月沖刺合格攻略2025-03-07
- 2024人力資源管理師考試全攻略：四級到一級，科目詳解與報考指南2024-10-12
- 2024年人力資源管理師考試倒計時！吉林、四川、湖北即將開考，考前7天沖刺攻略2024-10-12
- 2024年人力資源管理師考試全攻略：高效備考策略+絕密考試技巧，助你一次通關(guān)2024-10-12
打卡人數(shù)
