人力資源管理師一級(jí)實(shí)操提升課程—HR技能實(shí)訓(xùn)之績效模塊


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【環(huán)球網(wǎng)校-人力資源管理師考試實(shí)操課】環(huán)球網(wǎng)校小編整理了“人力資源管理師實(shí)操提升課程-HR技能實(shí)訓(xùn)之績效”,績效不復(fù)雜,邏輯和方法最關(guān)鍵。
課程體系性地構(gòu)建學(xué)員績效管理的知識(shí),把當(dāng)今在績效管理中存在的問題、誤區(qū)和錯(cuò)誤進(jìn)行深入的剖析,并針對(duì)性地提供績效管理中的不同工具、技巧、方法和模板,從指標(biāo)庫的建立,到整體績效運(yùn)作管理和績效結(jié)果的應(yīng)用上全方位的進(jìn)行設(shè)計(jì),旨在確保學(xué)員在學(xué)習(xí)的過程中與實(shí)際相結(jié)合,能匹配、能使用、能有效。
電話:400-678-3456 QQ群:512959934
一、課程大綱如下:
課程內(nèi)容 |
課時(shí) |
主講老師 |
學(xué)費(fèi) |
1、績效管理不是新鮮事,各種尷尬細(xì)細(xì)數(shù) |
10講 |
湯小潔 |
|
2、績效也來個(gè)體系,一個(gè)小圈全搞定 |
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3、績效工具不簡單,用好來建指標(biāo)庫 |
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4、mbo很重要,一旦掌握方向定 |
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5、kpi你熟悉,就用職責(zé)和bsc來定 |
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6、okr好時(shí)髦,傳統(tǒng)企業(yè)也要用 |
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7、指標(biāo)定好hr要做啥?你知道嗎? |
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8、績效管理不是你一個(gè)人在戰(zhàn)斗,業(yè)務(wù)老大要做啥 |
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9、績效結(jié)果要有用,如何用在獎(jiǎng)金和加薪? |
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10、績效預(yù)算要規(guī)劃,一個(gè)表格做分析 |
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二、贈(zèng)送落地實(shí)用工具(購課后郵件發(fā)送):
01、績效管理閉環(huán)圖 |
02、關(guān)鍵績效指標(biāo)庫 |
03、績效預(yù)算表 |
04、績效管理制度模版 |
05、績效改革優(yōu)化調(diào)整建議書 |
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