2016年助理人力資源管理師篩選簡歷的方法復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-17 16:14:23 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　篩選簡歷的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供篩選簡歷知識復(fù)習(xí))

　　簡歷的篩選涉及很多方面的問題：(五方面)

　　(一)分析簡歷結(jié)構(gòu)

　　在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。

　　(二)審查簡歷的客觀內(nèi)容

　　簡歷的內(nèi)容大體上分為兩部分：主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。

　　客觀內(nèi)容主要分為：個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。

　　(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求

　　個人信息和受教育經(jīng)歷是否符合空缺崗位的要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。

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