人力資源管理師培訓需求分析的作用復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師培訓需求分析的作用復習的復習資料，主要講人力資源管理師培訓需求分析的作用考點，請大家不要輕
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師培訓需求分析的作用復習”的復習資料，主要講人力資源管理師培訓需求分析的作用考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓需求分析的作用的詳細內容，請仔細閱讀。
培訓需求分析的作用(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓需求分析知識)
l 培訓需求分析具有很強的指導性，
l 是確定培訓目標、設計培訓計劃、有效地實施培訓的前提
l 是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)
l 是進行培訓評估的基礎
l 是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師培訓需求分析的作用復習”的復習資料，主要講人力資源管理師培訓需求分析的作用考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓需求分析的作用的詳細內容，請仔細閱讀。
具體作用如下：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓需求分析知識)
(一)有利于找出差距確立培訓目標
(二)有利于找出解決問題的方法
(三)有利于進行前瞻性預測分析
(四)有利于進行培訓成本的預算
(五)有利于促進企業(yè)各方達成共識
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系：閉環(huán)設計如何驅動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設計到AI離職管理2025-03-12
打卡人數(shù)
