人力資源管理師內(nèi)部招募的特點復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師內(nèi)部招募的特點復習”的復習資料，主要講人力資源管理師內(nèi)部招募的特點考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師內(nèi)部招募的特點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

　　內(nèi)部招募的特點

　　優(yōu)點：

準確性高	從招聘的有效性和可信性來看，對內(nèi)部員工的全面了解更加可靠，提高了招聘的成功率。
適應較快	從運作模式來看，內(nèi)部員工股更了解本組織的運營模式，能更快地適應新的工作。
激勵性強	從激勵方面分析，能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，也增強了員工對組織的責任感。
費用較低	可以節(jié)約大量招聘、培訓費用，同時，離職率低，避免招聘不當?shù)拈g接損失。

　　不足：

會在組織中造成矛盾，產(chǎn)生不利影響	競爭失敗的員工有可能會心灰意冷、士氣低落，不利于組織的內(nèi)部團結(jié)；
	可能導致部門間出現(xiàn)“挖人才”現(xiàn)象，不利于部門間的團結(jié)協(xié)作；
	按資歷而非能力進行選擇，導致優(yōu)秀人才外流或被埋沒。
容易抑制創(chuàng)新	相同的文化背景，會產(chǎn)生“團體思維”現(xiàn)象，抑制個體創(chuàng)新；
容易抑制創(chuàng)新	高管從基層逐步晉升，年齡偏高，不利于冒險和創(chuàng)新。而冒險和創(chuàng)新是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關重要的因素